応募のしかた

転職活動の主流が、求人誌から転職サイトへと変わりつつあるため、求人への応募の仕方も変わってきました。従来の「電話して履歴書を郵送する」という方法から、「転職サイトからエントリー」という形を多くの人が利用するようになりました。そこでここでは転職サイトを使った求人への応募のしかたを紹介します。

問い合わせ

気になる求人を見つけても、誰もがすぐに応募するとは限りません。まずは疑問点などを求人企業に問い合わせするケースもあるはずです。求人情報には、そういった質問を受け付けるために人事担当のメールアドレスなどを掲載していることもよくあります。

メールでの問い合わせで注意しておきたいポイント

質問は具体的に書く あまりにも突っ込んだ内容の質問はしない ホームページなどに書かれていることを聞かない 採用されるかどうかの質問はしない 答えられないような質問はしない

応募

【テンプレートから応募する】
転職サイトなどでは、あらかじめ用意されている応募用テンプレートを使って応募することができます。必要事項を入力して送信するだけで簡単に応募することができるので大変便利です。また、一度入力しておけば次からは入力の手間もかからないので、複数の求人に応募するならさらに便利です。

テンプレートから応募する際の注意点 記入欄はできるだけ埋めるようにする 志望動機などはコピー＆ペーストで済ませない

【メールで応募する】
求人企業のホームページなどから、人事担当宛てに直接メールで応募することもあります。

メールで応募する際の注意点 会社のメールアドレスは使わない 長すぎず、短すぎず、必要な項目だけを簡潔・明瞭に 簡単な自己紹介、何を見て応募したか、どの職種への応募か、などを記入 連絡のつきやすい時間帯なども記入しておく