給与交渉のしかた

転職活動をする上で最も気になることのひとつが転職先での自分の給与です。中には、給与が下がってでもやりたい仕事があるという人もいるでしょうが、通常は前職と同等かもしくはそれ以上の給与を期待して転職することが多いはずです。

給与交渉のタイミング

給与や待遇の話は、非常に気になる点ですが、最初からそんな話を切り出すのはNG。あまり印象の良いものではありません。企業側からたずねられてから話し始めるのがベターです。自分から切り出すなら、最終面接の詰めの段階で切り出すようにしましょう。 自分のことをしっかりとアピールした上で給与交渉しましょう。

給与決定の判断材料

給与額などの待遇は企業側の基準によって決めれれますが、「前職での給与額」と「既存社員との給与バランス」「入社後の役割」などを元に決定されることが一般的です。

ちなみに、給与アップする条件は同業種への転職が前提となります。当然ですが、未経験の業種への転職は給与アップにはつながりにくいものです。ただし、もともとその会社の給与基準が高ければ、前職より給与アップという可能性はあります。

また、転職先での役職が付く、転職先の業績が好調、などの要因があれば給与アップの可能性は高くなります。

給与交渉のポイント

• 譲れないラインはしっかりと伝えておく。
• 面接時に同年代の既存社員の給与額はどれくらいか、聞いておくのも良い判断材料になるでしょう。
• 前職より高い給与額の希望を出す場合、結婚・出産・資格取得・経験を積んだなどの理由一言添える。
• 歩合給制の場合、どのような計算方法をとっているか、現社員の給与額の平均水準はどれくらいかを確認。